EJERCICIO 2.1.3.- EXPOSICIÓN DE TEMA SABERES PREVIOS.

MTRO. LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 1.- GUÍA DE CLASE..- CONSTUIR REPORTE DE CLASE.

FASE DE APERTURA.- RESCATE DE SABERES PREVIOS.

EJERCICIO 2.2.1.- TÉCNICA DE APRENDIZAJE CONSTRUIR REPORTE DE CLASE.

EJERCICIO 2.1.2. EXPOSICIÓN DE TEMA.

TEMA RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-

SUBMODULO I.- REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.

INSTRUMENTOS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN:

Competencia.- C 4.- Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizando los manuales.

I.- INSTRUCCIONES: Redactar los significados del Tema de exposición. de los conceptos que se indican.-

II.- Construir en sus hojas membretada para entrega al profesor del reporte de clase.

III.- Desarrolla en cada cuartilla significados de los conceptos: teoría de los autores. Esquema grafico.- MATERIAL: Hoja blanca tamaño carta con su membrete, tinta azul o negra, carpeta folder tamaño carta, broche sostenedor.

1.- TRES INDICADORES DEL CONCEPTO RECLUTAMIENTO.

2.- OBJETIVOS – FUNCIONES QUE INFLUYEN.

3.- RESTRICCIONES Y ACCIONES PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

4.- FUENTES DE RECLUTAMIENTO.

5.- ESQUEMA RELACIÓN ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y EL MERCADO.

6.- FASES DE LA PLANEACIÓN DE RECLUTAMIENTO.

7.- INVESTIGACIÓN EXTERNA – INTERNA DE RECLUTAMIENTO.

8.- PROCESO  -  MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.

9.- GRAFICA FUENTES DE RECURSOS EN MERCADO DE RRHH.

10.- RECLUTAMIENTO INTERNO.

11.- RECLUTAMIENTO Y LA SITUACIÓN DE LOS CANDIDATOS.

12.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO.

13.- DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO.

14.- RECLUTAMIENTO EXTERNO.

15.- TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO.

16.- RECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJAS / DESVENTAJAS.

17.- VENTAJAS RECLUTAMIENTO INTERNO VS (VERSUS) RECLT. EXTERNO.

18.- RECLUTAMIENTO MIXTO.

19.- TRES MANERAS DE RECLUTAMIENTO MIXTO.