EJERCICIO 2.1.4. CONSTRUIR ENSAYO. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

MTRO. LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.

MAESTRO LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.-  TECNICO EN ADMINISTRACION R. H. GRUPO SEMIESCOLARIZADO. MAYO – JULIO 2015. MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.- SUMBODULO I.- REALIZA EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO.-

COMPETENCIA: C 1.- Selecciona las fuentes de reclutamiento, considerando las necesidades de los perfiles de los vacantes.

 

http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/reclutamiento.pdf

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NUMERO I.- 

FASE DE CIERRE.-

GUIA DE APRENDIZAJE.-  EJERCICIO: 2.1.4. CONSTRUIR UN ENSAYO TEMA TEORIA DE RECLUTAMIENTO.- 

SESIÓN NUMERO 5.- JUNIO 06, DEL 2015.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: “Me gusta reclutar a tanta gente como sea posible.- “Cuando hay una vacante siempre promuevo a alguien que ya trabaja en la compañía.

 

INSTRUCCIONES: UTILICE LA INFORMACIÓN DEL TEXTO TEORÍA DEL RECLUTAMIENTO, PARA CONSTRUIR UN ENSAYO, MÍNIMO TRES CUARTILLAS, UTILICE HOJA MEMBRETADA.-

A).- INTRODUCCIÓN.

B).- DESARROLLO.

C).- CONCLUSIONES.

Partes de un ensayo

· Introducción o planteamiento: Es una de las partes fundamentales del ensayo, para poder cautivar ? atrapar o interesar al lector. Esta se hace a partir de una opinión, de una pregunta, de una hipótesis o de un pensamiento metafórico.

· Desarrollo: tiene que ver con el proceso argumentativo de las ideas principales, secundarias y periféricas, las cuales acompañadas de citas, ejemplos, pruebas y registros lograrán sustentar la tesis principal del ensayo.

 · Conclusión: Si el comienzo del ensayo, se presenta una tesis una hipótesis es necesario desarrollarla para poderla comprobar o desaprobar a través del proceso argumentativo.