MAESTRO LEONARDO MARTINEZ
CARRILLO.- TECNICO EN ADMINISTRACION R.
H. GRUPO SEMIESCOLARIZADO. MAYO – JULIO 2015. MODULO
II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.- SUBMODULO I.- REALIZA EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO.
GRUPO SEMIESCOLARIZADO 3ER. SEMESTRE
TÉCNICO EN ADMÓN REC. HUMANOS.
EJERCICIO.-
2.1.7.- CONSTRUIR REPORTE DE EXPOSICIÓN TEMA: SELECCION DE RRHH.
COMPETENCIA:
C
2.- Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización.
C
3.- Elabora los documentos y realiza los trámites.
GUIA DE APRENDIZAJE.- EJERCICIO: 2.1.7. CONSTRUIR REPORTE DE
EXPOSICIÓN.- SELECCIÓN DE RRHH.
PLANTEL:
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GRUPO:
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NOMBRE
DEL ALUMNO(A):
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NOMBRE(S)
DEL PROFESOR(ES):
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FECHA
DE APLICACIÓN
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CALIFICACIÓN
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INSTRUMENTOS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN:
C
2.- Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización.
http://es.slideshare.net/alvarogranados21/seleccion-de-personal-7002734?qid=cdaad6a7-070d-4032-834a-2791327a819c&v=default&b=&from_search=1
I.- INSTRUCCIONES: Redactar
los significados del Tema de exposición. de los conceptos que se indican.-
II.- Construir en sus hojas
membretada para entrega al profesor del reporte de clase.
III.- Desarrolla en cada cuartilla
significados de los conceptos: teoría de los autores. Esquema grafico.-
MATERIAL: Hoja blanca tamaño carta con su membrete, tinta azul o negra, carpeta
folder tamaño carta, broche sostenedor.
1.-
SELECCIÓN DE PERSONAL (DEFINICION).-
2.-
PROCESO DE SELECCIÓN.-
3.-
TECNICAS DE SELECCIÓN:
A).-
ENTREVISTA DE SELECCIÓN.-
B).-
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO.-
C).-
PRUEBAS PSICOMETRICAS.-
D).-
PRUEBAS DE PERSONALIDAD.-
E).-
TECNICAS DE SIMULACIÓN.-
4.-
PRUEBAS DE SELECCIÓN.-
5.-
TIPOS DE PRUEBAS DE SELECCIÓN.-
A).-
APTITUP – COGNITIVA: HABILIDADES PSICOMOTRICES.
B).-
COCNOCIMIENTO DEL PUESTO.
C).-
INTERES VOCACIONAL – PRUEBAS DE PERSONALIDAD.-
D).-
PRUEBAS ANTIDROGAS – PRUEBSA DEL SINDRONE.
6.-
PASOS PARA LA SELECCIÓN ( 1 ).-
7.-
PASOS PARA LA SELECCIÓN ( 2 ).-
8.-
PASOS PARA LA SELECCIÓN ( 3 ).-
9.-
PASOS PARA LA SELECCIÓN ( 4 ).-
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