SECUENCIA No. 2.- SELECCIÓN DE PERSONAL EJERCICIO 2.1.5. SESIÓN 6. JUN. JUL. 2015

MTRO. LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.-

MODULO II. SUMBODULO I.- SEMIESCOLARIZADO.- SECUENCIA NÚM 2.- MAYO – JULIO 2015.-

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 2.- GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 2.-

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-

SUBMODULO I.- REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.

MTRO. LEONARDO MARTÍNEZ C.

GRUPO: TERCERO "A" SEMIESCOLARIZADO. 

RESULTADO DE APRENDIZAJE: El estudiante identifique y seleccione las fuentes de reclutamiento de acuerdo a las necesidades de la organización y las vacantes de la misma.

OCUPACIÓN: AUXILIAR DE CONTROL DE PERSONAL.

COMPETENCIAS / CONTENIDOS A DESARROLLAR:

C 2.- Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización.

C 3.- Elabora los documentos y realiza los trámites.

DISCIPLINARES BÁSICAS SUGERIDAS.-

C 6.- Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una y su relación con el entorno socioeconómico.

CS1.- Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

COMPETENCIAS GENÉRICAS SUGERIDAS.-

1.4.- Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.

5.1.- Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

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SECUENCIA NUM 2.- EJERCICIO 2.1.5.- 

EJERCICIO BUSCA PALABRAS.- CONSTRUIR GLOSARIO.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

COMPETENCIA 2.- SELECCIONA AL PERSONAL IDÓNEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.-

INSTRUCCIONES: BUSCAR PALABRAS, ORDENAR EN FORMA ALFABÉTICA Y INVESTIGAR SU SIGNIFICADO EN FUENTES DE INFORMACIÓN, CONSTRUIR SU GLOSARIO.

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ESCRIBA EN ESTA TABLA TODAS LAS PALABRAS DEL CONTENIDO DE LA COMPETENCIA:

COMPETENCIA 2.- SELECCIONA AL PERSONAL IDONEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA

ORGANIZACIÓN.-

1.- RELACION DE TRABAJO	11.- PRUEBA DE SELECCIÓN.	21.- POSTULACIONES DE TRABAJO.	31.- ENTREVISTA FORMAL
2.- MOTIVACION LABORAL.	12.- TEST PSICOMETRICO.	22.- LABORES EN LA EMPRESA.	32.-TEST INFORMAL
3.- SELECCIÓN DE PERSONAL.	13.- PRUEBAS PSICOLOGICAS.	23.- PERSONAL SELECCIONADO.	33.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS DEL PUESTO.
4.- PUESTOS VACANTES	14.- ENTREVISTAS DE TRABAJO.	24.- SOLICITANTES DE TRABAJO.	34.-INGRESO DE NUEVO PERSONAL.
5.- ENTREVISTA LABORAL.	15.- DIFICULTAD DEL PUESTO.	25.- RECURSOS HUMANOS.	35.- PSICOTECNICOS
6.- SOLICITUD DE PUESTO.	16.- REQUISITOS DE SELECCIÓN.	26.- RECURSOS MATERIALES.	36.-CANDIDATOS SELECCIONADOS.
7.- TABULADOR DE SUELDOS.	17.- EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS.	27.- ANTECEDENTES Y EXPERIENCIA LABORAL.	37.- ORGANIZACIÓN LABLORAL.
8.- SELECCIONADOR DE R. H.	18.- INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS	28.- CONFIRMACION DE CONTRATACIÓN.	38.- INFORMACION DEL SOLICITANTE.
9.- INCENTIVOS Y RECOMPENSAS	19.- DESEMPEÑO	29.- DOCUMENTAR SOLICITANTES.	39.- PRUEBA DE APTITUD.
10.- ESFUERZO LABORAL.	20.- PROCESO	30.- EXPERIENCIA DEMOSTRADA.	40.- CERTIFICACION MEDICA.